با استاندارد بلوغ سازمانی، سازمانها می توانند تا به ثبات و موفقیت و پیشی گرفتن از رقبا دست یابند. بالندگی سازمان نیازمند وجود زیرساخت های مربوطه است، از آنجایی که هر گونه بالندگی و سرآمدی از کارکنان توسعه یافته شروع می شود بنابراین بایستی کارکنان به بلوغ برسند، تحول ذهنی روی فرآیندها، ساختارها و فرهنگ سازمانی اثر گذاشته و کل سازمان به بلوغ رقابتی دست می یابد. بلوغ فردی خمیرمایه ی سرآمدی سازمانی محسوب می گردد.