پرسشنامه استاندارد نظام شایسته سالاری

پرسشنامه استاندارد نظام شایسته سالاری

معنای داشتن لیاقت، سزاواری، استحقاق، قابلیت، مهارت و صلاحیت است. در مورد شایسته‌سالاری از منظر تاریخی می‌توان به تصویب قانون استخدام دولتی  در ایالات متحده اشاره کرد که به اصول شایسته‌سالاری در اداره توجه می‌کند.. تعریف متغیرهای عملیاتی پرسشنامه: در این پژوهش منظور از سبک های حل تعارض نمره ای است  پرسشنامه سبک های حل تعارض می دهند .

پرسشنامه استاندارد نظام شایسته سالاری

میزان تحصیلات شما چیست؟

شماره تماس خود را وارد کنید

ایمیل خود را وارد کنید

سابقه فعالیت شما؟

جنسیت خود را مشخص کنید؟

اطلاعات ضروری را به طور مرتب به همه ارائه می کنم.

گزارشات شفاهی را به صورت صریح و روشن به افراد ارائه می کنم.

کارکنان را تشویق می کنم که مرا زیر سوال قرار دهند و یا حتی با من مخالفت کنند.

با مطرح کردن سوالات مختلف، باعث می شوم که کارکنان ابعاد دیگر مسایل را ببینند.

اطلاعات لازم و کافی درباره حقایق به همه ارائه می کنم.

اطلاعات لازم و کافی درباره فن آوری، تکنولوژی به همه ارائه می کنم.

اطلاعات لازم و کافی در باره مسائل رورز به همه ارائه می کنم.

حقایق و مسائل کاری را به صورت مکتوب و سازماندهی شده ارایه می کنم.

هنگام کار با گروهی که به تضاد و کشمکش می رسد، با یافتن نظرات مشترک به انجام امور کمک می کنم.

بدون توجه به محدوده کاری خود، به دنبال یافتن زمینه های مشترک کاری با ذینفعان هستم.

همیشه به دنبال کشف و حفظ زمینه های مشترک کاری در سازمان هستم.

در هنگام تفویض امور به کارکنان بی تجربه، زمانی را برای آموزش روش های انجام کارها اختصاص می دهم.

با کارکنان در مورد راهبردهایی که باعث کارآمد شدن اهداف شغلی شان بشود، صحبت می کنم.

وقتی نظراتم با نظرات دیگران متفاوت است، علاقه مند به آگاهی کامل از نقطه نظرات آنها می باشم.

به هنگام کمک به کارکنان در شکوفایی قابلیت هایشان، صبور و مشوق هستم.

آموزش خود را با سطح تجارب و روش یادگیری هر کارمند، سازگار می کنم.

کارکنان خلاق و نوآور را تشویق می کنم.

حتی هنگام ناامیدی و عصبانیت، اثربخشی خود را حفظ می کنم.

حتی در مواقعی که مجبور به اجام چندباره کاری می شوم، نگرش "می توانم بر آن غلبه کنم" را حفظ می کنم.

پاسخگوی نظرات (همکاران، مرئوسان، روسا، همترازان سازمانی و ارباب رجوع) به روش سازنده می باشم.

با شناسایی عوامل تنشکیل دهنده مشکل، قادر هستم به کانون مشکل دست یابم.

در نیل به نتایج ارزنده از روش های خلاق و در عین حال اخلاقی کمک می گیرم.

روابط کاری اثر بخش با مدیران فوقانی برقرار می کنم.

تغییرات لازم را بر اساس اولویت به خوبی انجام می دهم.

جوی ایجاد می کنم که کارکنان بدون واهمه و ترس از انتقاد و تنبیه، ایده هایشان را ارایه نمایند.

فضای ارتباطی بازی را ایجاد می کنم.

کارکنان را برای کسب موفقیت های تیمی، تشویق می کنم.

با اعتماد به نفس، انتقادات کارکنان در سازمان را می پذیرم.

نظرات شما

دیدگاهتان را بنویسید

برای دریافت خدمات مشاوره کسب و کار همین حالا بر روی لینک زیر کلیک کنید

درخواست مشاوره
(سریع و آسان )